ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка сотрудников
Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2»

1. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности администрации  МОУ СОШ №2 и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

3. Правила внутреннего трудового распорядка МОУСОШ №2 принимаются  собранием трудового коллектива и утверждаются администрацией МОУСОШ №2.

4. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовому договору).

5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в МОУ СОШ №2 на видных местах.

6. Определить режим работы школы с 8.00 до 20.00 ежедневно. Начало уроков в 8.00. Продолжительность урока – 45 минут. Окончание 6-ого урока в 14.20 кружки, факультативы, групповые занятия проводятся через 30 минут после окончания последнего урока.

7. В случаях производственной необходимости режим работы может быть продлен или сокращен.

8. Административные работники (заместители директора) обязаны работать по графику, утвержденному директором и включающему в себя как дневные, так и вечерние часы работы.

9. Педагоги обязаны являться на работу за 15 минут до начала уроков.

10. Педагоги и другие категории работников в дни проведения массовых мероприятий должны являться на работу не менее чем за 30 минут до их начала.

11. О неявке на работу в случае болезни или других уважительных причин работник обязан предупредить администрацию заранее, накануне отсутствия, для своевременной его замены.

12. Администрация привлекает педагогических и других работников к дежурству по учреждению. График дежурства составляется на четверть и утверждается директором. Дежурный учитель приходит в школу в 7.30 и принимает участие в утренней линейке дежурного класса.

13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, несовпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и др. категорий работников.

14. В летнее каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных и др. работ в пределах установленной им нагрузки.

15.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с профкомом и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы  МОУ СОШ №2

16. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

17.К основным правам педагогических работников относятся:

• участие в управлении Образовательным учреждением в порядке определяемым Уставом учреждения;
• защита профессиональной чести и достоинства;
• педагогически обоснованная свобода выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний;
• профессиональная подготовка, переподготовка повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
• сокращенная рабочая неделя, удлиненный оплачиваемый отпуск, пенсия за выслугу лет, социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством РФ и  Ростовской области.
• аттестация на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получения ее в случае успешного прохождения аттестации;
• получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, в порядке и на основании Положения, утвержденного Администрацией района и иные меры социальной поддержки в порядке предусмотренном законодательством РФ и  Ростовской области.

18. Сотрудники обязаны:

• строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом  ОУ, правилами внутреннего распорядка, выполнять условия трудового договора, функциональных обязанностей
• соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
• повышать качество выполняемой работы, не допускать упущений в ней, стремиться к достижению высоких результатов трудовой деятельности;
• соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности;
• быть всегда внимательным к детям, вежливым с родителями и членам коллектива;
• содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать порядок хранения материальных ценностей, документов (журналов и т.д.);
• бережно относиться к помещениям и имуществу учреждения: оборудованию, инвентарю, учебным пособиям, приборам, аудио- и видеотехнике, муз. инструментам и т.д.);
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

19. Педагогические. работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий, культурно-массовых мероприятий. Обо всех случаях травматизма учащихся обязаны немедленно сообщать администрации.

20. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы кружков, факультативов и групповых занятий;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
• удалять учащихся с занятий;
• самовольно уходить с работы;
• находиться в помещениях школы в верхней одежде и уличной обуви;
• курить в помещениях образовательного учреждения;
• самовольно проводить перепланировку помещений;
• допускать во время занятий в помещения посторонних лиц без разрешения администрации;
• допускать учащихся и родителей во внутренние помещения школы в верхней одежде;
• делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, культурно-массовых мероприятий и др. мероприятий в присутствии учащихся или их родителей.
• проводить беседы с родителями в учебное время;
• отвлекать педагогических работников и представителей администрации от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных и др. обязанностей, проведения или участия в разного рода мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью;
• общаться на повышенных тонах, окрик или грубость с детьми, родителями, коллегами.